Le Droit Individuel à la Formation (DIF)
Vous souhaitez prendre l’initiative, pensez au DIF !


De quoi s’agit-il ?
Le DIF est un droit individuel qui vous permet d’acquérir chaque année un crédit d’heures de formation.
Sur votre initiative, avec l’accord de votre employeur, vous pouvez choisir d’utiliser votre DIF pour renouveler vos connaissances, suivre l’évolution de votre métier ou acquérir de nouvelles compétences.
 
Pour quelles formations ?
Pour suivre les actions du plan de formation :
- liées à l’évolution des emplois ou au maintien dans l’emploi
Elles vous permettent de suivre les évolutions de votre emploi ou d’évoluer au sein de votre qualification.
 
- de développement des compétences
Elles vous permettent de progresser dans votre emploi en vue d’obtenir une qualification supérieure ou de changer de qualification.
 
Vous pouvez aussi utiliser votre DIF :
- en articulation avec une période de professionnalisation,
- pour faire une validation des acquis de l'expérience (VAE),
- ou un bilan de compétences.

Chaque année les branches professionnelles définissent la liste des formations prioritaires au titre du DIF. Ces formations bénéficient d’un financement de l’OPCA PL et, selon les professions, de conditions de mise en œuvre particulières.
 
Pour les salariés en CDD, la prise en charge du DIF est assurée par le FONGECIF.
 
Pour connaître la démarche d’accession au DIF consulter le guide pratique du DIF de votre profession.
 
Pour accéder au catalogue des formations DIF de votre profession, cliquez sur le lien "Connaitre les actions financées".