Les aides à l’emploi  


Des aides sont proposées aux entreprises pour favoriser l’insertion professionnelle.
C’est-à-dire que moyennant certaines conditions, l’entreprise peut bénéficier d’avantages financiers pour former et recruter des jeunes.
                                      
Contrat de professionnalisation
Depuis le 1er janvier 2008 : allègement des charges sociales sur les bas salaires
dit «Allègement Fillon», pour les jeunes de 16 à 25 ans révolus.

Aide à l'embauche des jeunes de  moins de 26 ans, pour les embauches réalisées entre le 24 avril 2009 et le 31 décembre 2010.

Contrat de professionnalisation en contrat à durée indéterminée
- Allègement Fillon.
- Aide à l'embauche des jeunes de moins de 26 ans.
- Aide financière accordée par l’Etat dont le montant est fixé à 200 € par mois pour un contrat à temps plein la première année et de 100 € la deuxième année.

Pour en bénéficier, le contrat doit être conclu avec un jeune qui réponde à une des conditions suivantes :
- être âgé de 16 à 25 ans révolus et avoir un niveau de formation inférieur à celui d'un diplôme de fin de second cycle long de l'enseignement général, technologique ou professionnel ;
- être âgé de 16 à 25 ans révolus et résider en zone urbaine sensible (ZUS) quel que soit son niveau de qualification ;
- être titulaire du contrat d'insertion dans la vie sociale (CIVIS) quel que soit son niveau de qualification.
 
Contrat d’apprentissage
Aides à l'embauche
Aide à l'embauche de 1 800 € pour les entreprises de moins de 50 salariés recrutant des apprentis supplémentaires.

Cette aide de l'Etat, accordée pour chaque embauche, est versée pour les embauches d'apprentis supplémentaires réalisées entre le 24 avril 2009 et le 31 décembre 2010.

Aide à l'embauche d'apprentis pour les employeurs de onze salariés et plus
Cette aide de l'Etat est versée pour les embauches d'apprentis réalisées entre le 24 avril 2009 et le 31 décembre 2010, au titre des gains et rémunérations versés à compter du 1er mai 2009.

Exonérations de charges
- Entreprises de moins de 11 salariés : exonération de charges (sauf cotisations accident du travail/maladies professionnelles et retraite complémentaire) ;
- Entreprises de 11 salariés et plus : exonération des cotisations patronales (sauf accident du travail et maladies professionnelles) et salariales de Sécurité sociale.

Indemnité compensatrice forfaitaire fixée par la région (1 000 € minimum/ an).
Non prise en compte dans les effectifs de l’entreprise (sauf pour la tarification du risque d’accident du travail).

Crédit d’impôt : 1600 € (2200 € dans certains cas : emploi d’apprentis handicapés…).
 
Démarches 
Pour recruter un jeune de 16 à 25 ans révolus, l’entreprise doit déposer sa demande d’aide auprès de Pôle Emploi.
Pour l’embauche d’un jeune handicapé se renseigner auprès l’agefiph.