Vous souhaitez accroître le niveau de qualification de vos salariés, favoriser les projets d’évolution professionnelle…
Pensez à la période de professionnalisation !
 
 
De quoi s’agit-il ?
La période de professionnalisation vise à maintenir dans l’emploi des salariés en CDI, grâce à un parcours de formation individualisé débouchant sur une qualification.
Les actions de formation se déroulent en alternance. Elles associent enseignements théoriques et pratiques. Il peut s’agir d’actions de perfectionnement débouchant sur une qualification professionnelle ou d’actions certifiantes.
 
Qui est concerné ?
Elle s’adresse à l’ensemble des salariés en CDI, quelle que soit leur ancienneté, avec une priorité pour ceux :
- dont la qualification est insuffisante au regard de l’évolution technologique et     organisationnelle
- ayant 20 ans d’activité professionnelle ou plus de 45 ans 
- envisageant la reprise ou la création d’une entreprise 
- revenant de congé maternité ou de congé parental 
- bénéficiant de l’obligation d’emploi (handicapés, invalides) 
 
Quelle mise en œuvre ?
En principe, la formation se déroule pendant le temps de travail avec versement du salaire habituel. Toutefois, elle peut être suivie tout ou partie en dehors du temps de travail, à l'initiative :
- soit de l'employeur, avec accord écrit du salarié ;
- soit du salarié, avec l'accord de l'employeur, dans le cadre du droit individuel à la formation (DIF).
Les heures de formation réalisées en dehors du temps de travail peuvent dépasser les droits
ouverts au titre du DIF, dans la limite de 80 heures sur une même année civile. Celles-ci donnent lieu au versement de l'allocation de formation. 
 
Hors temps de travail : quelles conditions ?
Les actions de formation réalisées dans le cadre de la période de professionnalisation peuvent se dérouler tout ou partie en dehors du temps de travail, sous réserve d’un accord écrit entre l’employeur et le salarié stipulant les engagements mutuels. (modèle courrier HTT)

La formation ça se discute…
Pensez à la période de professionnalisation lors de l'entretien professionnel.
 
Quel financement ?
L’OPCA PL prend en charge les périodes de professionnalisation définies comme prioritaires par les branches professionnelles ou les formations certifiantes.
 
Pour accéder à la liste des formations de votre profession prises en charge par l’OPCA PL, cliquez sur le lien "Connaitre les actions financées".