Le Droit Individuel à la Formation (DIF)
Vous souhaitez accompagner vos salariés dans leur parcours professionnel, pensez au DIF!


De quoi s’agit-il ?
Le DIF est un quota d’heures acquis tous les ans par chaque salarié, utilisable à son initiative après accord de votre part sur le choix de la formation.
Etabli en concertation, le DIF permet de faire coïncider le projet individuel du salarié avec le projet de développement de l’entreprise.
 
Votre rôle ?
- Informer le salarié du nombre d’heures acquises.
- Entendre les souhaits du salarié, notamment dans le cadre de l'entretien professionnel.
- Faire connaître votre décision. L’entreprise reste libre d’accepter ou non la demande. Un défaut de réponse dans un délai d’un mois vaut acceptation de la demande. Après deux années consécutives de désaccord, le salarié peut adresser sa demande au FONGECIF qui assure le financement au titre du CIF.
 
Pour quelles formations ?
Un salarié peut mobiliser son DIF pour suivre des actions d’acquisition, d’entretien ou de développement des connaissances ou pour acquérir une qualification, lorsque celles-ci sont définies comme prioritaires par la branche professionnelle.
 
Important : sont exclues du DIF les formations d’adaptation au poste de travail ou liées à l'évolution des emplois ou au maintien dans l'emploi, qui sont obligatoirement réalisées sur le temps de travail effectif avec maintien de la rémunération. Le DIF ne peut pas non plus être mobilisé dans le cadre du contrat de professionnalisation.
 
Le catalogue des formations DIF 
Pour vous permettre de connaître les formations financées par l’OPCA PL mobilisables par vos salariés dans le cadre du DIF, nous mettons à votre disposition un catalogue de formations.
Considérées comme prioritaires, ces formations bénéficient d’une prise en charge au titre de la pédagogie et de l'allocation de formation, et éventuellement des frais de transport et d’hébergement.
 
De courte durée, les actions de formations liées à l’évolution de l’emploi ou au maintien dans l’emploi peuvent se réaliser entièrement dans le cadre du DIF.
 
Pour les formations longues, le DIF peut être utilisé en articulation avec des actions de développement de compétences ou des périodes de professionnalisation.
 
Une formation réalisée dans le cadre de la validation des acquis de l'expérience (VAE), en vue de l'obtention d'une qualification reconnue par la branche professionnelle peut également être éligible au titre du DIF.

Pour découvrir la démarche de mise en œuvre du DIF au sein de votre entreprise, consultez le guide pratique du DIF de votre profession. 
 
Pour accéder au catalogue des formations DIF de votre profession,
cliquez sur le lien "Connaître les actions financées".

Le DIF portable
La loi relative à l’orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie du 24 novembre 2009 a créé la notion de portabilité du Dif.

Il est désormais possible d’utiliser les droits au DIF après la rupture du contrat de travail :
- avec l’accord du référent de Pôle Emploi, lorsque le collaborateur est demandeur d’emploi,
- avec ou sans l’accord du nouvel employeur, lorsque le collaborateur est recruté dans une nouvelle entreprise.

Pour plus d’informations, téléchargez notre fiche Le DIF portable - Mode d'emploi.