Vous souhaitez embaucher et qualifier un jeune,
Pensez au contrat de professionnalisation !


De quoi s’agit-il ?
Le contrat de professionnalisation vise à favoriser l’insertion des jeunes par l’acquisition d’une qualification professionnelle : un diplôme, un titre homologué, un certificat de qualification professionnelle (CQP) ou une qualification reconnue par la branche professionnelle.

Pour quel public ?
Ce contrat s’adresse aux jeunes de moins de 26 ans, sans qualification professionnelle, ou voulant compléter leur formation initiale, quel qu'en soit le niveau, pour accéder à un métier.

Comment se déroule l’alternance ?
Le contrat de professionnalisation est mis en oeuvre sur la base de l'alternance pédagogique, alliant séquences de formation et activité professionnelle en relation avec la qualification visée. A votre initiative, il peut être conclu dans le cadre d’un contrat à durée déterminée (CDD) de 6 à 12 mois ou d’un contrat à durée indéterminée (CDI) débutant par une action de professionnalisation de 6 à 12 mois. Cette durée minimale peut être portée à 24 mois par accord de branche.
Le contrat, établi sur la base d’un formulaire CERFA, est adressé, dans un délai de 5 jours, à l‘OPCA PL qui le transmet à la Direction Départementale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle (DDTEFP) pour enregistrement.

Le temps de formation doit être compris entre 15 et 25 % de la durée totale du contrat de professionnalisation, sans être inférieure à 150 heures.

Pour faciliter son intégration et la transmission des savoir-faire, le salarié peut être accompagné d’un tuteur de votre entreprise. La personne choisie doit être volontaire et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins deux ans dans une qualification en rapport avec l’objectif de professionnalisation visé.

Pour quels engagements ?
Vous vous engagez à assurer au salarié une formation lui permettant d'acquérir une qualification professionnelle et à lui fournir un emploi en relation avec cet objectif pendant la durée du contrat. 
De son côté, le salarié s'engage à travailler pour vous et à suivre la formation prévue au contrat.

Quel financement ?
Prise en charge par l’OPCA PL de tout ou partie des frais pédagogiques liés à la formation et, selon les cas, versement d’une aide à l’exercice tutoral.
Lorsque vous effectuez un recrutement dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, vous pouvez aussi bénéficier d’aides à l’emploi.

Le contrat de professionnalisation dans les professions libérales
Favoriser l’insertion des jeunes au sein des entreprises libérales est une priorité pour nos branches professionnelles.
Elles ont donc inscrit dans leur convention collective des priorités de formation, pour des contrats de professionnalisation d’une durée supérieure. Elles ont également défini des conditions de rémunération spécifiques.
Pour accéder à la liste des contrats prioritaires de votre profession et en connaître les conditions de mise en œuvre, cliquez sur le lien "Connaître les actions financées".