Vous souhaitez recruter un collaborateur,
Pensez au contrat de professionnalisation !



De quoi s’agit-il ?
Le contrat de professionnalisation vous permet :
• De recruter un jeune de moins de 26 ans ou un demandeur d’emploi de plus de 26 ans en CDI ou CDD, de 6 à 24 mois, en l’adaptant à vos métiers.
• D’associer recrutement et formation en permettant l’acquisition d’une qualification professionnelle reconnue, un diplôme, un titre ou un CQP (Certificat de Qualification Professionnelle).
• De bénéficier d’avantages financiers et de démarches administratives simplifiées. 

Comment s'organise la formation ?
Le salarié travaille en moyenne 4 jours par semaine au sein de votre entreprise pour une journée en centre de formation.
Le temps de formation doit être compris entre 15% et 25% de la durée du contrat sans pouvoir être inférieur à 150 heures.

Pour faciliter son intégration et la transmission des savoir-faire, le salarié est accompagné par un
tuteur.

Quelle rémunération ?
Sauf dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables, la rémunération est calculée en fonction de l'âge et du niveau de formation.
Pour en savoir plus,
accédez aux rémunérations applicables pour votre profession.

Quels avantages pour votre entreprise ou votre établissement ?
Prise en charge des frais liés à la formation par Actalians.
Consultez les thèmes et les barèmes de prise en charge pour votre profession. 

Aides à l’embauche de l’Etat et exonération de charges patronales
Pour connaître les aides et éxonérations dont vous pouvez bénéficier :
rendez-vous sur le site de Pôle emploi rubrique "Employeur/Les conseils de Pôle emploi".

Comment constituer votre dossier ?
La constitution de votre dossier se fait en ligne via le portail de l'Alternance.

Pour aller plus loin !
Consultez les textes relatifs au contrat de professionnalisation
dans votre espace sécurisé : cliquez
ici 
(rubrique "J'accède à mes outils / Décoder les textes de la formation").


Entreprises | Salariés | Demandeurs d'emploi et jeunes | OF | Documents utiles | Contact | Mentions légales