Le contrat d’apprentissage
Vous souhaitez embaucher et qualifier un jeune, Pensez au contrat d’apprentissage !


De quoi s’agit-il ?
Le contrat d’apprentissage est un contrat en alternance qui permet au jeune d’obtenir un diplôme, une qualification professionnelle ou technologique associant une formation dans l’entreprise et un enseignement dispensé dans un Centre de Formation d’Apprentis (CFA).

Pour quel public ?
Le contrat d'apprentissage s’adresse aux jeunes de 16 ans à 25 ans inclus l'année de la signature. L'âge limite pour signer un contrat d'apprentissage est de 25 ans (26 ans à l’issue d’une précédente formation en apprentissage, s’il s’agit d’une personne handicapée ou si la personne a pour projet de créer ou de reprendre une entreprise).

La formation en entreprise
Le contrat d'apprentissage est un contrat à durée déterminée pour une durée variable de un à 3 ans en fonction du type de compétence initiale, de profession et de qualification préparée.
Pendant le contrat, l’apprenti perçoit un salaire correspondant à un pourcentage du Smic, ou, pour les apprentis de 21 ans et plus, du minimum conventionnel si celui-ci est plus favorable, calculé en fonction de l’âge de l’apprenti et de sa progression dans le cycle de sa formation.
L’apprenti est placé sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage qui l’accompagne tout au long de sa formation.

La formation au centre
Les cours sont dispensés par un CFA. La durée de la formation est de 400 à 800 heures annuelles, selon le métier que vous avez choisi et le diplôme que vous visez.
Le temps consacré à la formation au CFA est compris dans le temps de travail. En revanche, les enseignements complémentaires au cycle de formation ne le sont pas, sauf accord de l’employeur.

Quel financement ?
Lorsque vous effectuez un recrutement dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, vous pouvez bénéficier d’aides à l’emploi.

L’apprentissage dans les professions libérales
Les professions libérales ne sont pas, pour la plupart, assujetties à la taxe d’apprentissage. Elles ont donc majoritairement recours au contrat de professionnalisation. Toutefois, certaines professions peuvent avoir recours à l’apprentissage pour recruter un jeune.